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Comment se renseigner sur une entreprise avant un entretien d’embauche : le guide ultime

question entreprise

Se préparer minutieusement pour un entretien est impératif, du moins si vous espérez mettre les chances de votre côté pour accéder au poste en question. Outre votre tenue du jour J et votre présentation de vous-même, vous préparer pour un entretien d’embauche consiste également à vous renseigner sur l’entreprise en question. De nombreux candidats échouent ou perdent leur temps parce qu’ils manquent de connaissances sur l’entreprise.

Connaître l’entreprise non seulement montre votre intérêt, mais vous permet aussi de poser des questions ciblées et pertinentes. Cet article vous guide à travers les étapes essentielles pour mener une recherche efficace avant votre entretien d’embauche.

Les sources d’information incontournables

Heureusement, vous n’avez pas à vous rendre sur place pour mener votre enquête. Internet saura vous renseigner sur les points importants que vous devez connaître sur l’enseigne.

Le site web de l’entreprise

Le site officiel est la première escale pour comprendre une entreprise. La page “À propos” est une mine d’or d’informations sur l’entreprise, la mission, les valeurs, l’histoire et les objectifs de l’entreprise.

Une bonne entreprise veille à sa réputation en ligne en garnissant d’informations pratiques et convaincantes son site, car elle sait que c’est sa première carte de visite. Suivre les sections des actualités et des communiqués de presse peut révéler des initiatives récentes et des développements stratégiques.

Enfin, les offres d’emploi actuelles peuvent fournir des indices sur les compétences et les qualifications valorisées par l’entreprise actuellement.

Les réseaux sociaux de l’entreprise

Les réseaux sociaux reflètent la personnalité de l’entreprise en temps réel. Sur LinkedIn, vous pouvez découvrir la culture d’entreprise à travers les profils des employés et les publications récentes.

Cela peut également vous donner une petite idée des personnes que vous aurez à fréquenter quotidiennement une fois que vous aurez intégré l’équipe. Si l’ambiance dans l’environnement de travail compte pour vous, alors, cette étape de votre recherche est essentielle.

Pensez à vous rendre sur les comptes Twitter, Facebook et Instagram de l’entreprise également. Cela vous permettra d’observer le ton des communications et la fréquence des interactions avec les clients et les employés. C’est important pour saisir l’image publique de l’entreprise.

Les moteurs de recherche

Utiliser des moteurs de recherche pour trouver des articles de presse, des interviews avec des dirigeants, ou des analyses sur l’entreprise peut offrir des perspectives externes précieuses. Avec de la chance, vous aurez des visages que vous aurez déjà connus préalablement à travers des vidéos sur l’entreprise lors de votre entretien.

Comme vous savez comment la personne s’exprime et que vous avez pu vous renseigner un peu sur qui elle est pour l’entreprise et éventuellement dans sa vie quotidienne, cela peut aider à réduire la pression lors de votre entretien d’embauche. Oui, il est tout à fait légitime de visiter les profils des personnes qui pourront faire partie de votre cercle de travail futur et de se renseigner sur leur parcours.

Google Actualités est particulièrement utile pour suivre les informations les plus récentes, tandis que des sites spécialisés comme Glassdoor ou Welcome To The Jungle offrent des avis d’employés qui peuvent éclairer la réputation interne de l’entreprise.

Aller plus loin dans la recherche

Le bon enquêteur que vous êtes veut aller plus loin dans la recherche ? C’est tout à fait normal et même recommandé suivant l’importance que ce job peut représenter pour vous.

Les rapports annuels et financiers

Pour les grandes entreprises cotées, les rapports annuels et les documents financiers sont essentiels pour comprendre : 

  • leur santé financière,
  • leurs stratégies de croissance,
  • leurs défis.

Après tout, vous êtes là pour gagner votre vie et vous épanouir dans une entreprise qui peut vous apporter autant que vous pouvez lui apporter. Alors, ne lésignez aucun point. Si vous vous connaissez en chiffre, une analyse des tendances de revenus sur plusieurs années peut vous donner une idée de la stabilité et des ambitions de l’entreprise.

Les avis d’employés

Les avis sur des sites comme Glassdoor permettent d’obtenir des retours non filtrés sur les conditions de travail, les salaires et la satisfaction des employés. Toutefois, pensez à croiser ces informations avec d’autres sources pour vous construire une image plus équilibrée de l’entreprise.

Le réseau professionnel

Discuter avec des employés actuels ou passés peut fournir des insights inestimables sur l’environnement de travail et les attentes managériales. Cependant, veillez à ne pas seulement écouter des personnes mécontentes. Utiliser LinkedIn pour initier ces conversations peut augmenter vos chances d’obtenir des recommandations précieuses et des conseils pratiques.

Les outils pour vérifier la fiabilité d’une entreprise

Encore une fois, vous n’êtes pas seul dans cette démarche et heureusement, encore une fois, vous pouvez compter sur des outils précieux.

Verifsites.com

Verifsites.com se donne pour mission d’accélérer les recherches des personnes qui souhaitent se renseigner sur une entreprise. Il vous permet de vérifier la crédibilité et la légitimité du site web de l’entreprise dans votre petite enquête. Les notes, les informations sur l’entreprise et les avis disponibles sur la plateforme vous permettront de récupérer d’importantes données sur son sérieux et de savoir si elle opère légalement par exemple.

Autres outils en ligne

Des sites comme Sociétés.com et Infogreffe offrent, quant à eux, un accès à des informations légales et financières détaillées sur les entreprises françaises. Ainsi, vous pourrez comprendre leur structure juridique et leur santé financière.

Préparer des questions pertinentes pour l’entretien

Basées sur vos recherches, préparez des questions sur la culture d’entreprise, les projets en cours ou encore les valeurs organisationnelles. Interrogez sur les défis spécifiques du poste et les attentes de l’entreprise pour démontrer votre intérêt et votre préparation de l’entretien. Pour vous donner de petites idées sur les questions intelligentes à poser :

  • Quels sont les défis que le candidat retenu devra relever dans ce poste dans les six premiers mois ?
  • Quelles sont les qualités essentielles pour réussir dans ce rôle selon vous ?
  • Comment les valeurs de l’entreprise influencent-elles les décisions et les processus au quotidien ?

Ce genre de questions manifestent l’intérêt que vous portez pour l’entreprise en question. Le fait de les poser prouve également que vous ne postuleriez pas auprès de n’importe quelle entreprise et que vous avez des valeurs à défendre.

Une préparation approfondie enrichie par une recherche détaillée sur l’entreprise vous positionne comme un candidat informé et engagé. Utilisez les méthodes et outils décrits pour affiner votre compréhension de l’entreprise. Vous franchirez ainsi les pas de la porte l’entreprise avec une base solide de connaissances et une confiance renforcée.