Lorsque la COVID-19 a contraint des entreprises du monde entier à envoyer leurs employés travailler à domicile de manière virtuelle, le télétravail a connu un moment décisif.
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Certes, la précipitation pour fournir aux employés tous les outils nécessaires pour travailler à domicile a été quelque peu soudaine pour de nombreux employeurs. Toutefois, une fois l’adaptation faite, il est rapidement devenu évident pour de nombreuses équipes basées en bureau que les employés pouvaient être productifs et concentrés hors du bureau, dans de nombreux cas, même davantage. Les employeurs partout ont commencé à comprendre que le télétravail fonctionne réellement. Que vous recherchiez un emploi à distance ou que vous télétravailliez déjà, découvrez cette liste des avantages du télétravail, ainsi que certaines des principales entreprises qui embauchent pour des emplois à distance.
Découvrez 10 avantages du télétravail
Comme nous le savons depuis longtemps, le télétravail offre de nombreux avantages pour les travailleurs. Nous listons ici les meilleurs avantages du télétravail – certains que vous connaissez peut-être déjà et d’autres qui pourraient davantage ouvrir vos yeux sur l’impact du télétravail sur les employeurs, les employés, l’économie et la planète.
1. Meilleur équilibre vie professionnel vie personnelle
De nombreux emplois à distance offrent également des horaires flexibles, ce qui signifie que les travailleurs peuvent commencer et terminer leur journée comme ils le souhaitent, tant que leur travail est complet et mène à de solides résultats. Ce contrôle sur votre emploi du temps peut être inestimable pour répondre aux besoins de votre vie personnelle. Que ce soit pour déposer les enfants à l’école, faire des courses, participer à un cours de fitness en ligne le matin, ou être à la maison pour un entrepreneur, ces tâches (et plus encore !) sont toutes plus faciles à équilibrer lorsque vous travaillez de chez vous.
2. Moins de stress lié au trajet
Le temps de trajet moyen domicile-travail en France est de 50 minutes – c’est presque une heure chaque jour passée à aller et venir du travail, et cela s’accumule vraiment.
Mais perdre du temps en trajet n’est qu’un des inconvénients de se rendre au travail. Plus de 30 minutes de trajet aller simple quotidien sont associées à des niveaux accrus de stress et d’anxiété, et des recherches montrent que faire 10 kilomètres pour aller au travail chaque jour est associé à des problèmes de santé comme :
- Cholestérol élevé
- Augmentation du taux de sucre dans le sang
- Risque accru de dépression
Abandonner le trajet vous aide à soutenir votre santé mentale et physique. Les économies de temps peuvent vous permettre de vous concentrer sur des priorités en dehors du travail, comme dormir davantage le matin, passer plus de temps avec la famille, faire de l’exercice ou prendre un petit-déjeuner sain.
3. Indépendance géographique
L’un des avantages considérables du télétravail est l’accès à une plus large gamme d’opportunités d’emploi qui ne sont pas limitées par la localisation géographique. Cela peut être particulièrement utile pour les chercheurs d’emploi vivant dans des communautés rurales et des petites villes où il peut ne pas y avoir beaucoup de postes locaux disponibles.
Ne pas avoir de lieu de travail fixe signifie que, avant la pandémie, les travailleurs entièrement à distance pouvaient également voyager et vivre comme des nomades numériques tout en ayant une carrière significative. Bien qu’un style de vie nomade complet soit actuellement en pause, à mesure que les frontières commencent à s’ouvrir, c’est toujours un avantage certain.
Les personnes qui doivent déménager fréquemment, comme les conjoints de militaires, peuvent également bénéficier d’avoir un emploi à distance qui peut se faire de n’importe où, sans avoir à recommencer au bas de l’échelle dans une nouvelle entreprise à chaque déménagement.
De plus, le télétravail est une excellente façon d’éviter les zones à loyer élevé et à hypothèque élevée, surtout pour les postes (comme dans la technologie) qui nécessitaient auparavant de vivre dans une ville au coût de la vie élevé. Avec le télétravail, vous n’avez plus besoin d’habiter près d’une grande zone métropolitaine pour avoir une carrière que vous aimez.
4. Amélioration de l’inclusivité
Le télétravail permet aux entreprises d’aller vers la diversité et l’inclusion en embauchant des personnes de différents milieux socio-économiques, géographiques et culturels et avec des perspectives différentes, ce qui peut être difficile à réaliser lorsque le recrutement est limité à une localité spécifique que tout le monde ne veut pas, ou ne peut pas se permettre, d’habiter à proximité.
En embauchant des employés qui peuvent travailler à domicile dans les communautés où ils se sentent le plus à l’aise et soutenus, les entreprises choisissent de soutenir la diversité, la communauté et la famille.
Les emplois en télétravail offrent aux personnes qui peuvent avoir du mal à trouver un emploi stable sur un site, comme celles ayant des handicaps ou les aidants qui ont besoin d’un horaire flexible, l’opportunité de suivre leurs objectifs de carrière sans avoir à se soucier de faire la navette aller-retour vers un bureau. Cela donne également aux travailleurs la flexibilité de se rendre aux rendez-vous médicaux et autres soins de santé lorsque nécessaire.
5. Économies d’argent
Les personnes qui travaillent à domicile à mi-temps peuvent économiser environ 4 000 € par an. L’essence, l’entretien de la voiture, les transports, les frais de stationnement, une garde-robe professionnelle, les déjeuners achetés à l’extérieur et plus encore peuvent tous être réduits ou éliminés entièrement de vos dépenses. Ces économies s’accumulent et remettent plus d’argent dans votre poche.
Et les économies ne concernent pas seulement les employés. Alors que de plus en plus d’entreprises permettent aux employés de continuer à travailler à distance après la pandémie – comme Twitter, Square, Shopify et Facebook, pour n’en nommer que quelques-uns – elles verront également des économies de coûts à long terme significatives.
6. Impact environnemental positif
Les employés qui travaillent à domicile au moins à mi-temps contribuent de manière significative à la réduction des émissions de gaz à effet de serre, équivalent à retirer un grand nombre de voitures de la circulation chaque année. De plus, une quantité importante de miles parcourus en véhicule est économisée, ainsi que des millions de tonnes de gaz à effet de serre sont évitées, et les économies de pétrole sont considérables.
En adoptant des comportements respectueux de l’environnement, comme utiliser moins de papier et optimiser l’utilisation de la climatisation, du chauffage et de l’éclairage, les télétravailleurs peuvent avoir un impact sur la qualité de l’air comparable à la plantation d’une forêt de millions d’arbres.
7. Impact sur la durabilité
Le travail à distance soutient une variété d’initiatives de durabilité, allant de la croissance économique et la réduction des inégalités, aux villes durables, au changement climatique et à la consommation responsable.
L’une des façons les plus rapides et les moins coûteuses pour les employeurs et les employés de réduire leur empreinte carbone et d’influencer le changement climatique est de réduire les déplacements des personnes roulant en véhicule motorisé. En fait, le monde assiste déjà à une réduction marquée de la pollution, de la congestion et du trafic pendant la réponse à la pandémie, et pouvoir expérimenter les résultats de première main peut être un moteur du travail à distance pour tous les acteurs impliqués.
8. Un bureau personnalisable
Être capable de créer un bureau à domicile confortable est un excellent avantage du télétravail. Que vous souhaitiez simplement une chaise plus ergonomique ou que vous ayez des problèmes de santé nécessitant un équipement de bureau spécialisé, vous pouvez aménager votre bureau à domicile et le rendre tel que vous le souhaitez.
9. Productivité et performance accrues
Le télétravail conduit généralement à moins d’interruptions, moins de politique de bureau, un niveau de bruit plus faible et moins (ou des réunions plus efficaces). Ajoutez à cela l’absence de trajet, et les travailleurs à distance ont généralement plus de temps et moins de distractions, ce qui mène à une productivité accrue – un énorme avantage du travail à domicile tant pour les employés que pour les employeurs.
Quand c’est bien fait, le travail à distance permet aux employés et aux entreprises de se concentrer sur ce qui compte vraiment – la performance. Malheureusement, l’environnement de bureau peut créer des “faux positifs” qui peuvent conduire à des biais et favoritismes. Après tout, arriver tôt et partir tard peut “sembler” être plus de travail, mais la performance réelle est un bien meilleur indicateur de productivité.
Une vie professionnelle plus heureuse et plus saine
Les travailleurs flexibles et à distance tendent à être des employés plus heureux et plus loyaux, en partie parce que travailler à domicile a été démontré pour réduire le stress, fournir plus de temps pour les hobbies et intérêts, et améliorer les relations personnelles, entre autres choses.
En plus de la santé personnelle et du bien-être, les relations avec les collègues et les managers peuvent être plus positives sans les distractions et la politique qui accompagnent un emploi en bureau. Une étude rapporte que 72% des employeurs disent que le travail à distance a un impact élevé sur la rétention des employés – simplement dit, les employés restent avec leur employeur quand ils ont des options de travail à distance.
Travailler de chez soi peut également conduire à une meilleure santé de diverses manières :
- Plus de temps pour l’activité physique
- La possibilité de manger plus sain
- Peut se remettre d’une maladie ou d’une opération à la maison
- Moins d’exposition aux maladies Facilité de soin pour un problème de santé ou un handicap
- L’option de créer un espace de travail confortable et ergonomique.
- Travailler à distance peut donner aux employés le temps et l’environnement nécessaires pour faire des choix sains.
